i diritti dei lavoratori

Roma, ha dato forfait l'83,5% dei vigili

di turno nel giorno di San Silvestro

Valanga di certificati malattia legge 104 e donazione sangue

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Questi abusi del diritto contribuiscono ad alimentare il clima favorevole allo smantellamento delle garanzie per i lavoratori.

Un clima sbagliato, antistorico ma che rischia di riuscire a togliere i diritti a tutti i lavoratori corretti, riportando alla barbarie dello sfruttamento selvaggio sui posti di lavoro,

Anche il sindacato su questi temi deve fare una riflessione.

I diritti di oggi sono stati conquistati con lotte durissime che hanno visto i lavoratori schedati, arrestati, picchiati. La polizia sparava ad altezza d'uomo contro i cortei dei lavoratori che manifestavano per migliori condizioni di lavoro. A Reggio Emilia nel 1960, per esempio, la polizia sparò a mitraglia e uccise cinque operai fra dozzine di feriti; seguirono anni di forti tensioni che sfociarono nell’autunno caldo del ’69, la Strage di Piazza Fontana ecc.

Nelle fabbriche degli anni ’60 veniva cronometrato il tempo che il lavoratore passava al cesso e non era ammessa la minima distrazione dalla produzione, altrimenti con le “multe” venivano scalati soldi dallo stipendio proporzionali ai minuti perduti, altro che pause o uscite a far la spesa.

Gli orari di lavoro erano infiniti, il licenziamento di assoluta discrezionalità personale del padrone o del capo-reparto, chi si ammalava perdeva quasi sempre il lavoro, le donne che aspettavano un figlio venivano licenziate perché non producevano abbastanza oppure andavano a lavorare sino all’ultimo giorno prima della nascita e tornavano a lavorare subito dopo.

Su questi temi si sono raggiunti risultati di grande civiltà con lo Statuto dei lavoratori del ’70 che assicura buone garanzie ai lavoratori.

Ma lo spirito illuminato di una buona legge si basa sulla presunzione di correttezza delle parti in causa. 

E triste osservare che dalla legge in poi, il 90% delle donne che aspettano un figlio, guarda caso, denuncia minacce di aborto e non va a lavorare sin dal terzo mese. Un dato innaturale, un abuso che offende le lavoratrici oneste e chi quei diritti li ha conquistati col sangue.

Peggior uso vien fatto dei permessi parentali della legge 104, troppo spesso buoni appunto per Capodanno e del diritto all’assenza per malattia e per donazione sangue. 

I sindacati dovrebbero denunciare gli abusi, prendere le distanze da lavativi e furbetti per meglio tutelare i diritti dei lavoratori per bene, cessando di essere, come a volte accade, l'usbergo garantista di nullafacenti e furbacchioni.